Formulierung im.....

[Cheffe]

........ Daily Business:


Anstatt: Ist mir scheißegal.
Sagt man: Ich sehe das ganz emotionslos.

Anstatt: Was hab ich mit dem Dreck zu tun??
Sagt man: Ich war von Anfang an nicht in dieses Projekt involviert.

Anstatt: Das ist der absolute Scheiß!!
Sagt man: Eine interessante Herausforderung!

Anstatt: Das mach ich sicher nicht, du Blödmann!
Sagt man: Es gibt technische Gründe, die mir die Erledigung dieser Aufgabe nicht ermöglichen.

Anstatt: Verdammte Sch..., diese Vollidioten haben mir nichts gesagt!
Sagt man: Wir müssen unsere interne Kommunikation verbessern.

Anstatt: Dieser Trottel versteht überhaupt nix!
Sagt man: Er ist mit dem Problem noch nicht vertraut.

Anstatt: Mir doch wurscht, du Depp!
Sagt man: Bedauerlicherweise kann ich Ihnen in diesem Punkt nicht weiterhelfen.

Anstatt: Dieser Trottel baut einen Mist nach dem anderen!
Sagt man: Möglicherweise haben wir noch nicht die richtige Position für ihn gefunden.

Anstatt: Na, hast du mit dem Chef geschlafen?
Sagt man: Hat man endlich deine Kompetenz anerkannt?

Anstatt: Wir sind im Arsch!
Sagt man: Die Produktivitätsindizes unseres Unternehmens zeigen einen sensiblen Rückgang.

Anstatt: Ich hab von Anfang an gewusst, dass das alles Schei... ist.
Sagt man: Verzeihung, ich hätte Sie warnen können, wenn man mich involviert hätte.

Anstatt: Du kennst dich überhaupt nicht aus, du Depp!
Sagt man: Gehört das zu Ihren Kernkompetenzen?


in diesem Sinne

 

[SR750AD]

haha die sind geil! ^^

 

[Luigi]

Und so wahr!

 

[Christopher]

Ahh...sehr geil!
Hmm...die "milden" formulierungen hör ich auffe Arbeit meist nur von meinen Vorgesetzten! Der rest (inkl. MIR) redet lieber TACHELES

 

[Willow]

Hm, normales Deutsch, würde ich mal sagen.

Statt: Der Mitarbeiter ist ein Vollpfosten und zu dumm einen Eimer umzuwerfen!
Sagt man: Er ist bodenständig, oder talentfrei, oder unkompliziert.

 

[Luigi]

Ich hab kürzlich ein Arbeitszeugnis verfasst, auf was man da alles achten muss
Genau des gleiche wie hier

"Seine Aufgaben erledigte er zu unserer Zufriedenheit" ist zB schon Note 3.
"Er war gesellig" heißt er war n Säufer.

Ach, ich kopier einfach mal n Teil rein:



Bewertung des Sozialverhaltens

DAS WIRD GESAGT => DAS IST GEMEINT

Er war stets freundlich und aufmerksam. => Er war ein angenehmer Mitarbeiter.

Er war an selbständiges Arbeiten gewöhnt und genoß unser vollstes Vertrauen. => Er war ein zuverlässiger und selbständiger Mitarbeiter.

Er hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt. => Er ist ein Bürokrat. Eigeninitiative ist nicht seine Stärke.

Er erledigte alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse. => Er war eifrig, aber nicht besonders tüchtig.

Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen. => Er ist Mitläufer, der sich gut anpaßt.

Er war tüchtig und wußte sich gut zu verkaufen. => Er ist ein unangenehmer Mitarbeiter.

Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein gutes Vorbild. => Er war in jeder Hinsicht eine Niete, seine Leistungen liegen unter dem Durchschnitt.

Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden. => Er hat versagt.

Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt. => Er hat getan, was er konnte, aber das war nicht viel.

Alle Arbeiten erledigte er mit großem Fleiß und Interesse. => Er war eifrig, aber nicht besonders tüchtig.

Er war immer mit Interesse bei der Sache. => Er hat sich angestrengt, aber nichts geleistet.

Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter. => Für Vorgesetzte ist er ein schwerer Brocken.

Wir lernten ihn als umgänglichen Mitarbeiter kennen. => Viele Mitarbeiter sahen ihn lieber von Hinten als von vorn.

Er ist ein zuverlässiger/gewissenhafter Mitarbeiter. => Er ist zur Stelle, wenn man ihn braucht, aber er ist nicht immer brauchbar.

Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. => Er neigt zu übertriebenem Alkoholgenuß.

Innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens trat er/sie stets engagiert für die Interessen seiner/ihrer Kollegen ein. => Er/Sie war Mitarbeiter/in des Betriebsrates.

Gegenüber seinen/ihren Mitarbeitern/innen bewies er/sie immer umfassendes Einfühlungsvermögen. => Er/sie war homosexuell/lesbisch.

Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie stets Einfühlungsvermögen. => Er/sie war ständig auf der Suche nach sexuellem Kontakt.


Formulierungen zum Austrittsgrund

DAS WIRD GESAGT => DAS WIRD GEMEINT

Er/Sie verläßt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern sein/ihr Ausscheiden sehr und wünschen für die Zukunft alles Gute. => Die Firma verliert ihn/sie sehr ungern.

Er/Sie verläßt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern sein/ihr Ausscheiden und wünschen für die Zukunft alles Gute. => Die Firma verliert ihn/sie ungern.

Er/Sie verläßt uns auf eigenen Wunsch. => Er/Sie hinterläßt keine Lücke.

Er/Sie verläßt uns im gegenseitigen Einvernehmen. => Die Firma hat gekündigt.

Keine Bemerkungen zu Austrittsgrund. => Die Firma hat gekündigt.


Negative Beendigungsformeln

DAS WIRD GESAGT => DAS WIRD GEMEINT

Unsere besten Wünsche begleiten ihn/sie. => Ironisch gemeinte Schloßformeln, die auf arbeitgeberseitige (fristlose) Kündigung hindeuten.

Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles nur erdenkliche Gute. => Wir wünschen ihm/ihr alles Gute, vor allem Gesundheit.

Für seine/ihre Mitarbeit bedanken wir uns. => Ironische Umstellung der üblichen Formel "wir bedanken uns für...." = gut, daß er/sie weg ist.

Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute, auch Erfolg. => Mangelhafte Leistungsbewertung.

Wir wünschen ihm/ihr für seinen/ihren weiteren Weg in einem anderen Unternehmen viel Erfolg. => Möge er/sie woanders erfolgreich sein.

Wir hoffen, daß er /sie seine/ihre Leistungsfähigkeit In einem anderen Unternehmen voll entfalten kann. => Abschließend noch einmal eine mangelhafte Bewertung.

Wir wünschen ihm/ihr, daß er/sie künftig viel Erfolg haben wird. => Einen Erfolg, den er /sie bisher noch nicht hatte.


Cheffe sry dass ich deinen Thread missbraucht hab, aber passt einfach zu gut hierrein

 

[dark O]

BRÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜLLLLLLLLLLLL!
Das heißt es also, wenn man sagt zwischen die Zeilen lesen!